Capacitación CAFARA: Mes de Setiembre. Seminario de Técnicas de selección de Personal. Días 11 y 18

CAFARA informa que se encuentra abierta la inscripción al Seminario de "técnicas de selección de personal"   desarrollado por el área de capacitaciones de la Cámara de la Mediana Empresa –CAME . El seminario no es arancelado.

El seminario apunta a conocer el proceso de selección de personal, el cual  se despliega a través de una serie de pasos articulados que van desde el conocimiento del contexto actual y su incidencia en la empresa, de la identidad y cultura de la organización –empresa- y  del puesto, pasando por la búsqueda y reclutamiento de postulantes, la evaluación comparativa de las personas hasta la presentación de los candidatos seleccionados.

Técnicas de Selección de Personal

Síntesis:

El seminario apunta a conocer el proceso de selección de personal, el cual  se despliega a través de una serie de pasos articulados que van desde el conocimiento del contexto actual y su incidencia en la empresa, de la identidad y cultura de la organización –empresa- y  del puesto, pasando por la búsqueda y reclutamiento de postulantes, la evaluación comparativa de las personas hasta la presentación de los candidatos seleccionados.

Duración: 8 horas.

 

Metodología:

-El seminario será de naturaleza teórico-práctica y se entregarán lecturas para discusión durante el seminario.

-Se realizará a lo largo de dos (2) sesiones de cuatro (4) horas cada una, de exposiciones y dinámica grupal en horario a determinar.    

Programa

Sesión 1:

Distintos tipos de incorporación de personal: Intuición, Recomendación, Selección científica. Sus características, alcances y limitaciones.

Proceso de Selección de Personal: características como proceso integral, finalidad y objetivos, etapas y técnicas específicas.

Modalidad de Selección de Personal: Evaluación psicolaboral de preseleccionados por la empresa; Proceso completo de selección Tradicional; Proceso  completo de selección  competencias.

Evaluación del puesto y perfil psicolaboral. Evaluación del puesto: conocimiento del puesto, objetivos y diversas técnicas de relevamiento de información. Ejes a evaluar, importancia para el proceso de selección y dificultades más frecuentes. Diversas modalidades: enfoque tradicional y por competencias.

Sesión 2:

Perfil psicolaboral: definición, objetivos, aspectos que lo componen, variables organizacionales y del puesto. Diferentes modalidades: enfoque tradicional, por rasgos y  por competencias. Evaluación del  Currículum Vitae y de la Carta de Presentación. Entrevista de evaluación psicolaboral.

Cómo y dónde comunicar la búsqueda. Diseño de avisos. Análisis del  Currículum Vitae la foto y la carta de presentación: aspectos a evaluar, ítems de contenido y  condiciones formales. Definición de entrevista. Diferentes tipos según la dimensión de aplicación; la intervención profesional  de que se trate, el número de evaluados y de evaluadores, la modalidad de desarrollo.

Entrevistas en Selección de Personal: breve (preselección); focalizada; profunda; técnica. Fases de la entrevista laboral: preparación; desarrollo (apertura, mantenimiento, cierre); análisis de la información obtenida y ajuste al perfil buscado. Errores en la entrevista, como evitarlos. Áreas que se abordan. Análisis y evaluación. Información obtenida.

Cierre y conclusiones.

 

Mes Setiembre : Días  11 y 18

Horario:20hrs

 Datos de Inscripción:

 Razón Social

Nombre y Apellido

Teléfono – Email

Contacto CAFARA

Teléfono: 011 4372 6309 /8876

Email:   info@cafara.org.ar/secretaria@cafara.org.ar

      Los cursos se realizarán en la sede de CAFARA. Lavalle 1646.3 A 

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